神奈川労働局 雇用環境・均等部より
一般事業主行動計画策定届 （R５年８月２４日）
女性活躍推進法 様式第１号（省令第一条及び第五条関係）受理されました
行動計画
女性の従業員を増やし、男女ともに長く勤められる職場関係を作るために
次の行動計画を策定する。
１・計画期間： ２０２３年９月１日～２０２７年１０月３１日（５年間）
２・目標と取組内容・実施期間
目標１：女性の従業員を増やし女性労働者を、一人以上に雇用する
（取組内容）令和５年９月～ 環境整備（トイレなど）を整える。
令和６年１０月～ 女性向けの研修会などに積極的に参加する。
令和７年４月～ 業務職などへの希望を取り、それに向けての
育成研修などを行う。
目標２：男女とも勤続年数を１０年以上とする。
（取組内容）令和５年９月～ 過去３年の平均残業時間を確認
令和６年１０月～ 全従業員を対象に、勤務時間などの見直しや
有給休暇の制度を確認
令和７年４月～ 介護関係制度に関する調査の実施及び従業員の一人一人に
アンケート調査を実施する
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