2022年5月のアーカイブ

「第３弾＊SDGｓ短期的メリット」

短期的メリット
将来の従業員から選ばれる
SDGｓへの取り組みを行っている企業は業界・業種
に関らず、社会的に、評価され、採用においても
人材が集まってきます、特に若い世代では
SDGｓへの関心が高く、新入社員が企業を選ぶ
理由の１つとなります、なので従業員の働きがいにも
繋がる・・弊社の課題は女性への雇用
来年はそれが実現できそうです！！（１０ｔ・４ｔ車を
来年には納車）

「暦の上では立夏も過ぎ・・」

栃木あしかがフラワーパーク
桜色の目映い藤. 世界一の美しさを誇る大藤. 別世界に誘う
神秘的な夜の大藤. 気品と香り漂う
白藤のトンネル. 光に包まれる、幻想的な夜の藤
５月２２日頃まで見頃！！

「第２弾＊SDGｓ短期的メリット」

SDGｓ短期的メリット
優良な顧客に支持される
SDGｓへの関心が深まる中、生産者に正当な対価が
支払われているフェアトレード商品などＥＳＧ問題に
配慮したエシカル（倫理的）な商品を選ぶ消費者が
増えています、そのためBｔｏＣ企業ではSDGｓに取り組み
エシカルな商品を提供することによって、優良な顧客を
得ることが出来る（続く）

「SDGｓの短期的メリット」

短期的メリット
優良なサプライチェーンとして評価される
中小企業は、SDGｓに取り組むことで取引先から
評価を受け新たな仕事につながります
理由としては、大企業やグローバル企業はＥＳＧ
問題への取り組みが必須であり、サプライチェーンに
対して環境負荷を減らす取り組みや持続可能な調達
（CSＲ調達）の達成を求めるという背景があるからです（続く）

「５月＊皐月」

SDGｓとビジネスの関係は「ＥＳＧ問題」の観点から
考えるとわかりやすい・・Ｅ「環境問題」とは
異常気象や温暖化、環境汚染などの事
ビジネスにおいては、自然災害による事業拠点の被災
サプライチェーンの断絶、資源価格の高騰などの影響が考えられる
Ｓ「社会問題」は貧困や少子化・人口減少といった問題で
市場縮小、購買力低下、人手不足などの影響が考えられる
Ｇ「組織統治問題」違法なサービス残業、不正会計、産地偽装などのことで
これらの問題により法的規制が強化されたりすることは
企業の自由を狭め、ビジネスの成長を脅かすことになる（続く）